Le 30 septembre marque la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation au Canada. C’est le moment de se souvenir des enfants qui ne sont jamais revenus chez eux, d’honorer les survivants et de réfléchir à l’impact continu des pensionnats sur les peuples et les communautés autochtones.
Chez Landmark, nous comprenons que la réconciliation n’est pas un geste ponctuel, mais une responsabilité continue. C’est un parcours que nous venons tout juste d’entamer et qui exige de notre part d’écouter attentivement, d’apprendre avec humilité et de poser, au fil du temps, des actions significatives.
Cette année, nous présentons la nouvelle politique de réconciliation de Landmark. Il s’agit d’une première étape importante pour orienter notre travail. Nous savons que les intentions doivent être accompagnées d’actions concrètes, et nous avons hâte de mettre en place des mesures tangibles au cours de l’année à venir. Nous reconnaissons les histoires, les droits et les expériences uniques des peuples autochtones du Canada, et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail et une culture d’entreprise où leurs voix sont entendues, respectées et valorisées.
Nos engagements à long terme
Nous savons que ce parcours prendra du temps, et notre priorité sera de mettre en place des actions concrètes qui donneront vie à ces engagements et guideront nos progrès à travers le temps :
- Emploi et inclusion
Nous voulons créer des opportunités et éliminer les obstacles pour les peuples autochtones dans le monde des affaires canadien, notamment en :- Collaborant avec des réseaux d’emploi autochtones.
- Favorisant des environnements de travail accueillants et culturellement sécuritaires.
- Encourageant le mentorat et les parcours de leadership pour les employés autochtones.
- Engagement auprès des entreprises autochtones
Par l’entremise de notre stratégie d’inclusion des fournisseurs autochtones, nous cherchons à :- Établir des partenariats avec des fournisseurs et des entrepreneurs autochtones.
- Consacrer une partie de nos achats aux entreprises autochtones.
- Développer des relations respectueuses, transparentes et durables.
- Engagement communautaire
Nous reconnaissons que la réconciliation va au-delà du milieu de travail. Nous nous engageons à :- Offrir un soutien financier par des dons et des commandites.
- Offrir bénévolement notre temps et nos compétences aux communautés autochtones.
- Collaborer avec des organisations qui génèrent un impact positif et durable.
- Éducation et sensibilisation
Nous savons que l’apprentissage est essentiel à la réconciliation. Notre équipe s’engage à :- Participer à des formations continues sur l’histoire, les droits et les cultures autochtones.
- Créer des espaces propices au dialogue, à la réflexion et à l’apprentissage culturel.
- Aborder différentes perspectives et façons d’apprendre avec ouverture d’esprit.
- Amplifier la voix des Autochtones
Dans la mesure du possible, nous utiliserons notre plateforme pour :- Partager les récits, les leaders et les initiatives autochtones.
- Mettre en avant l’entrepreneuriat et les réussites communautaires.
- Nous positionner comme alliés dans la promotion de l’équité et de la réconciliation.
Pourquoi est-ce important
Ces engagements s’appuient sur l’Appel à l’action no 92 de la Commission de vérité et réconciliation, qui encourage le secteur privé à adopter des cadres de réconciliation et à favoriser l’égalité des opportunités.
Soutenir les peuples et les entreprises autochtones contribue à renforcer les communautés, à promouvoir l’inclusion et à bâtir un avenir plus équitable. Nous reconnaissons qu’il s’agit d’un processus continu, que nous abordons avec honnêteté, responsabilité et volonté d’apprendre.
Reconnaissance territoriale
Dans le cadre de notre démarche, nous reconnaissons les territoires traditionnels sur lesquels nous travaillons ainsi que le lien durable des peuples autochtones avec ces terres. Nous sommes reconnaissants de pouvoir apprendre, écouter et collaborer, et nous restons déterminés à suivre cette voie avec respect et considération.